Por que o portal de benefícios da SalaryFits é sua melhor opção

As demandas e necessidades dos colaboradores são diferentes daquelas de 10 anos atrás. O mercado de benefícios corporativos está evoluindo a passos largos para acompanhar esse movimento. 

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Já reforçamos em vários outros artigos, mas se você é novo por aqui, não podemos deixar de lembrar: oferecer bons benefícios corporativos é crucial para que a empresa seja capaz de se posicionar de forma competitiva na hora de atrair e reter talentos e, consequentemente, aumentar as suas chances de alcançar excelentes resultados. 

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Será que a sua empresa está pronta para atender a esse novo cenário, ou ainda está enfrentando altos níveis de turnover e dificuldades para contratar?

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Se essas são suas dificuldades atualmente, nós estamos aqui para te ajudar! Entenda, neste artigo, como está o contexto atual de benefícios corporativos, como fornecer opções flexíveis para os seus funcionários e, ainda, vamos apresentar as soluções da SalaryFits que podem resolver os seus problemas relacionados à gestão de benefícios! 

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Vamos lá?

O que são benefícios corporativos?

Em poucas palavras, os chamados benefícios corporativos são vantagens que as empresas oferecem aos funcionários e que complementam o valor oferecido no salário. Podem ser financeiros, voltados para a carreira, saúde física e mental, relações, transporte, entre outros. 

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Há um tempo, os benefícios oferecidos eram apenas aqueles exigidos por lei, tais como vale-transporte e vale-refeição. Com o passar dos anos e com o cenário pandêmico, muita coisa mudou! 

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Hoje, para serem competitivas no mercado e conseguirem reter os principais talentos, as empresas precisam desenvolver estratégias criativas e que, além de atender às necessidades dos colaboradores, sejam capazes de, inclusive, superar as expectativas deles.

Por que oferecer benefícios interessantes é tão importante?

A relação das pessoas com o trabalho é, hoje, muito mais focada no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Por isso, as empresas que são capazes de proporcionar a realização desse desejo certamente se destacam.

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Além disso, é de conhecimento geral que os benefícios corporativos são grandes impulsionadores da motivação e engajamento no ambiente de trabalho. Afinal, os colaboradores que se sentem valorizados tendem a trabalhar com ainda mais afinco nos projetos que se envolvem.

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Ainda, vale reforçar que um dos maiores desafios do RH das empresas é a otimização dos custos e tempo gasto com tarefas do departamento pessoal. E você que está lendo esse conteúdo provavelmente sabe o quanto é dispendioso executar processos de desligamento e contratação que, se houvesse uma política de retenção com oferecimento de benefícios, poderiam ser evitados.  

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Agora, as empresas que querem se tornar competitivas no que tange à atração e retenção de talentos precisam buscar alternativas de benefícios que sejam mais personalizados e flexíveis, gerem engajamento, incentivem o senso de pertencimento, promovam a diversidade e contribuam para a saúde física, mental e financeira dos colaboradores.

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De fato, esse é um grande desafio. Mas é possível encontrar diversas soluções no mercado que dão suporte para quem deseja iniciar um projeto para oferecer benefícios corporativos mais atrativos, como é o caso das plataformas de benefícios flexíveis.

O que são os benefícios flexíveis?

A estratégia que levou à criação de benefícios flexíveis baseia-se em oferecer ao colaborador mais liberdade de escolha em relação aos benefícios aos quais ele terá acesso, afinal, cada um tem um contexto pessoal e familiar diferente, que pode demandar um ou outro serviço com maior frequência.

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Por exemplo: se você é mãe de uma criança pequena, um auxílio-creche talvez seja um benefício extremamente atrativo para seu caso. Por outro lado, se você mora sozinho, é possível que o acesso a um empréstimo consignado seja mais útil para situações emergenciais ou até mesmo para realizar um sonho.

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Um pacote de benefícios flexíveis representa um modelo de gestão de benefícios no qual a empresa, junto com o colaborador, podem escolher quais benefícios serão ofertados. Nessa lógica, cada funcionário pode escolher como usar o seu saldo, levando em consideração algumas regras e suas necessidades.

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Esse tipo de abordagem possibilita à empresa oferecer aos colaboradores uma gama muito maior de benefícios, além de ser uma forma de mostrar que se preocupa com as necessidades individuais de cada um. 

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Na prática, as plataformas de benefícios flexíveis possuem parceria com uma ampla gama de empresas e, por isso, conseguem ofertar em seus sistemas uma boa variedade de vantagens. Além disso, são capazes de facilitar todo o processo de gestão de RH, afinal, reúnem em um único lugar todos os fornecedores e mecanismos de gerenciamento.

A SalaryFits

A SalaryFits é um portal de benefícios que ajuda o RH a melhorar o bem-estar dos seus colaboradores através de produtos diferenciados e importantes para o dia a dia, que conta com empresas parceiras e reunidos em um único lugar.

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Para o colaborador, uma das maiores vantagens é o acesso a uma grande variedade de benefícios, que dão a ele flexibilidade para escolher o que melhor atende à sua realidade. Para o RH, o portal da SalaryFitis representará uma verdadeira transformação na produtividade do time, por automatizar processos que, muitas vezes, demandam muito tempo e esforço. 

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Além disso, a plataforma é 100% digital, simples e sem custos adicionais para a sua empresa ou para os funcionários.

Quais benefícios são oferecidos na SalaryFits?

O principal foco da plataforma digital é o bem-estar financeiro dos colaboradores. Para isso, a SalaryFits disponibiliza uma variedade de ofertas exclusivas para os colaboradores, todas vinculadas ao salário e com o foco em bem-estar financeiro.

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Os benefícios que serão ofertados aos colaboradores é também adaptada à realidade da empresa: o empregador escolhe os benefícios que serão disponibilizados.

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“Trata-se de uma oportunidade de ampliar os produtos e serviços que as pessoas já consomem, porém de um jeito mais barato e com a conveniência do desconto em folha”, como reforça Délber Lage, CEO da SalaryFits.

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As possibilidades são:

Adiantamento salarial

Esse benefício permite que o colaborador acesse até 30% do próprio salário antes do fim do mês, sem precisar fazer nenhum tipo de empréstimo ou pagar juros.

Acesso a conteúdos e cursos da Exame

Consiste em descontos expressivos para quem quer ter acesso aos conteúdos disponibilizados na revista e também na plataforma de cursos.

Plano odontológico

A plataforma da SalaryFits também oferece o acesso a um plano odontológico com mais de 18.000 opções de atendimento, mensalidade bastante acessível e sem tempo de carência.

Telemedicina

É possível ter acesso à Filó Saúde, uma empresa que disponibiliza consultas e exames com preços bastante acessíveis, funcionamento 24h, desconto de até 85% em medicamentos e sorteios mensais de R$ 5.000.

Crédito consignado em diferentes financeiras

Usando a plataforma da SalaryFits você consegue ofertar ao colaborador o acesso a um crédito consciente, com empresas de boa reputação e que disponibilizam vantagens como, por exemplo, acesso à educação financeira.

Seguro de vida

Na plataforma da SalaryFits também é possível oferecer aos colaboradores o acesso mais barato ao seguro de vida, o que é muito relevante para facilitar as coisas em situações de adversidade.

Consórcio

Em parceria com o Consórcio Magalu, a SalaryFits te ajuda a oferecer ao colaborador a possibilidade de contratar esse serviço de forma simples, com boas condições e com a garantia de uma empresa de boa reputação no mercado.

Graduação e pós EAD

Também é possível contribuir com a formação acadêmica dos colaboradores, dando-os acesso a mais de 1300 cursos de graduação e pós-graduação à distância.

Psicólogo online

Possibilita o acesso ao Psicologia Viva, uma iniciativa que reúne diversos psicólogos, que atendem em diversas abordagens, para consultas por videoconferência. 

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Agende uma demonstração gratuita para conhecer, em detalhes, os benefícios oferecidos na plataforma da SalaryFits!

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