Como o RH pode usar os benefícios consignados para melhorar a experiência do colaborador?

A gestão de pessoas tem se transformado nos últimos anos, com um foco cada vez maior no bem-estar e na qualidade de vida dos colaboradores. Nesse cenário, os benefícios consignados surgem como uma alternativa interessante para reforçar a experiência dos funcionários dentro das empresas. Além de proporcionarem acesso facilitado a crédito e condições diferenciadas, esses benefícios contribuem para a saúde financeira dos trabalhadores. 

Por meio dos benefícios consignados, é possível oferecer aos colaboradores a oportunidade de contratar serviços financeiros, como crédito consignado, adiantamento salarial e até mesmo acesso a plataformas de bem-estar, com descontos em folha. Para o RH, essa solução representa uma maneira de agregar valor aos pacotes de benefícios, o que fortalece a retenção e o engajamento. 

Neste artigo, você vai entender como o RH pode utilizar os benefícios consignados para melhorar a experiência dos colaboradores, quais são os principais benefícios dessa prática e como a tecnologia pode simplificar a gestão desses processos. Confira! 

O que são benefícios consignados? 

Os benefícios consignados são modalidades de serviços financeiros e sociais que podem ser oferecidos aos colaboradores com pagamento descontado diretamente na folha de pagamento. 

A principal característica desses benefícios é a facilidade de acesso, já que o desconto automático em folha reduz os riscos de inadimplência e facilita a aprovação dos serviços. Isso garante mais segurança para as Instituições Financeiras e condições mais vantajosas para os colaboradores. 

Entre os principais benefícios consignados, destacam-se: 

• crédito consignado; 

• salário sob demanda; 

• clubes de desconto em produtos e serviços; 

• plataformas de bem-estar financeiro; 

• educação financeira para colaboradores. 

Como os benefícios consignados impactam a experiência do colaborador? 

Os benefícios consignados podem melhorar significativamente a experiência do colaborador ao proporcionar mais segurança financeira e acesso facilitado a crédito. Quando os funcionários conseguem lidar melhor com suas finanças, eles se sentem mais tranquilos para focar em suas atividades, o que reflete positivamente em sua produtividade. 

Entre os principais impactos dos benefícios consignados, destacam-se: 

• maior organização financeira, que permite o pagamento de dívidas com taxas menores; 

• redução do estresse financeiro, que contribui para o bem-estar no ambiente de trabalho; 

• acesso a vantagens exclusivas, como clubes de desconto e condições diferenciadas em empréstimos; 

• possibilidade de adiantamento salarial, que facilita o planejamento em momentos de emergência. 

Essas vantagens tornam o ambiente corporativo mais saudável e colaborativo, consolidando o vínculo entre colaboradores e empresa. 

Além disso, empresas que oferecem benefícios consignados tendem a se destacar no mercado, com atração de talentos e aumento da percepção de valor da marca empregadora. Em um cenário de alta competitividade, esse diferencial pode ser decisivo para atrair e reter bons profissionais. 

Qual o papel do RH na gestão dos benefícios consignados? 

O RH tem um papel fundamental na administração dos benefícios consignados. Cabe ao setor organizar as parcerias, realizar a comunicação com os colaboradores e assegurar que os processos sejam executados de forma clara e segura. 

Para otimizar essa gestão, o RH pode: 

• oferecer palestras de educação financeira para orientar os colaboradores sobre o uso consciente do crédito; 

• promover campanhas de conscientização sobre as vantagens do crédito consignado; 

• facilitar o acesso às informações sobre condições de pagamento e taxas de juros. 

Essas ações ajudam os funcionários a utilizarem os benefícios consignados de maneira responsável, o que evita endividamentos e promove a saúde financeira no ambiente de trabalho. 

Além disso, o RH pode contar com plataformas especializadas para automatizar o processo de desconto em folha, o que reduz a carga administrativa e garante mais segurança nas operações financeiras. 

Como a SalaryFits pode ajudar? 

A SalaryFits oferece uma plataforma completa para a gestão de benefícios consignados, permitindo que empresas automatizem processos e integrem serviços financeiros diretamente à folha de pagamento. Entre os principais diferenciais, destacam-se: 

• automação dos processos, que reduz a carga administrativa do RH; 

• integração com folha de pagamento, que evita erros manuais; 

• plataforma de benefícios flexíveis e extensivos para a família e amigos; 

• acesso ao clube de descontos, com mais de 25 mil estabelecimentos; 

• SalaryPay (salário sob demanda), que proporciona mais flexibilidade para os funcionários. 

Com a SalaryFits, as empresas podem reforçar os benefícios consignados e oferecer um pacote mais completo e atrativo para seus colaboradores. Além disso, a plataforma facilita a gestão dos processos financeiros, o que gera mais segurança e transparência na administração dos benefícios. 

Os benefícios consignados representam uma ferramenta estratégica para o RH fortalecer a experiência do colaborador, o que promove segurança financeira, organização orçamentária e acesso facilitado a crédito. Com práticas bem estruturadas, é possível reduzir o estresse financeiro, aumentar a produtividade e fidelizar talentos. Ao contar com soluções tecnológicas, as empresas otimizam a gestão desses benefícios, o que garante processos seguros, transparentes e alinhados às expectativas dos colaboradores. 

Gostou do nosso artigo? Então, entre em contato agora e saiba como a SalaryFits pode ajudar a sua empresa! 

Principais dúvidas sobre benefícios consignados 

O que são benefícios consignados? 

São serviços financeiros oferecidos aos colaboradores com desconto em folha, como crédito consignado e adiantamento salarial. 

Quais as vantagens dos benefícios consignados? 

Eles permitem acesso facilitado a crédito com taxas menores e condições diferenciadas. 

A SalaryFits pode ajudar na gestão dos benefícios consignados? 

Sim, a plataforma automatiza processos e integra os serviços à folha de pagamento. 

Benefícios consignados podem ser oferecidos por empresas de todos os tamanhos? 

Sim, os serviços podem ser adaptados para diferentes estruturas empresariais. 

Os colaboradores precisam pagar alguma taxa para utilizar os benefícios? 

Depende do serviço contratado, mas os custos geralmente são descontados diretamente da folha.