Cultura organizacional positiva: 5 dicas para o RH
Descubra como uma cultura organizacional positiva pode influenciar seu ambiente de trabalho.
A busca pela segurança e bem-estar dos colaboradores é uma prioridade para qualquer empresa que preze pela sua responsabilidade social e pelo cuidado com seu capital humano.
Nesse contexto, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, ou CIPA, atua lado a lado com a organização nessa busca, através de práticas e normas específicas.
Continue a leitura e entenda o que é a CIPA, por que ela é importante na empresa e como implementá-la.
Vamos lá?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma entidade composta por representantes dos empregadores e dos empregados de uma empresa, com o objetivo principal de promover a segurança e a saúde no ambiente de trabalho.
Ela atua de acordo com a Norma Regulamentadora Número 5 (NR-5), estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
É importante conhecer sua definição e quais são as normas relacionadas, para entender sua relevância dentro da organização.
A NR-5 é apenas uma das normas que a CIPA está diretamente relacionada. Ela também tem papel na implementação e fiscalização de outras normas regulamentadoras, tais como:
Tais normas têm como objetivo garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores, e a CIPA é uma peça importante para a sua efetivação.
A comissão desempenha várias funções para a preservação da integridade física e mental dos colaboradores.
A seguir, conheça os quatro principais motivos para implementar a CIPA na empresa:
Para instituir a Comissão na empresa, há um procedimento específico a ser seguido. Confira:
De acordo com a NR-5, a CIPA deve ser composta por representantes dos empregadores e dos empregados.
A eleição desses membros deve ocorrer de acordo com critérios específicos estabelecidos na norma, com mandato de um ano, permitida uma reeleição.
É importante que o processo eleitoral seja transparente e democrático, garantindo que os representantes escolhidos tenham legitimidade perante os colegas de trabalho.
Após a eleição, os membros da comissão devem passar por um treinamento.
O empregador é responsável por fornecer esse treinamento, como exige a NR-5.
Ele é essencial para que os membros compreendam suas responsabilidades e estejam preparados para desempenhar suas funções com assertividade.
Após os trâmites de composição, deve-se estabelecer reuniões periódicas para discutir questões relacionadas à segurança no trabalho.
Essas reuniões são oportunidades para que os membros compartilhem informações, relatem riscos identificados e proponham medidas preventivas.
A periodicidade das reuniões ordinárias é mensal e com calendário preestabelecido.
Após a realização das reuniões e outras ações, a comissão deve manter um registro em ata, a fim de documentar as atividades executadas, suas recomendações e os resultados alcançados.
Além disso, ele serve como um meio de prestação de contas e comprovação da conformidade com a legislação.
Agora que você já sabe como formar a comissão, é preciso entender suas atribuições no ambiente de trabalho para garantir o bem-estar dos colaboradores.
As principais responsabilidades e atividades são:
Como vimos, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem o objetivo de promover a segurança e a saúde do colaborador no ambiente de trabalho.
Suas atribuições incluem desde a identificação de riscos até a promoção de campanhas de prevenção e a investigação de acidentes.
Além disso, a CIPA atua como um elo de comunicação entre empregadores e empregados, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
Deixar de investir na segurança e bem-estar dos seus colaboradores é deixar de garantir um ambiente corporativo saudável e mais acolhedor para todos.
Para obter mais informações sobre segurança do trabalho e como a CIPA pode fazer a diferença em sua empresa, recomendo a leitura do nosso ebook gratuito: Segurança do Trabalho.
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