Doenças ocupacionais: o que é e como o RH pode ajudar o colaborador?

A preocupação com a saúde dos colaboradores precisa ser uma prioridade para aquelas empresas que querem crescer de forma sustentável e rápida. Cuidar da saúde dos colaboradores tem tudo a ver com esse contexto e, por isso, a compreensão sobre o que são, como prevenir e como tratar os casos de doenças ocupacionais se torna muito importante.

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E, aí, não importa o tamanho da empresa: o setor de RH precisa criar estratégias efetivas para promover a saúde ocupacional. Especialmente porque essa é uma obrigação definida por lei!

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 Através deste material, você será capaz de entender o que são doenças ocupacionais, quais são os tipos e enfermidades mais comuns, bem como o papel do RH na prevenção e tratamento desses casos.

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Se essa é a sua intenção, basta continuar a leitura para entender tudo sobre doenças ocupacionais!

O que são doenças ocupacionais?

As doenças ocupacionais são aqueles tipos de enfermidades que estão diretamente relacionadas com a atividade profissional do colaborador. Ou seja, doenças ocupacionais são aquelas que surgem em decorrência da atividade   executada pelo funcionário no dia a dia. 

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A probabilidade de ocorrência dessas doenças depende de qual é a atividade profissional, dos riscos envolvidos, do ambiente, entre outros fatores. Por isso, algumas condições que podem influenciar o surgimento de doenças ocupacionais são os movimentos repetitivos, permanência na mesma posição por muito tempo, exposição a produtos perigosos, excesso de ruído, carregamento de peso, entre outros aspectos.

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Para se ter uma ideia da gravidade do tema, de acordo com levantamento feito pela Secretaria da Previdência, do Ministério da Economia, em 2019 foram registrados 193,6 mil afastamentos relacionados a acidentes ou doenças de trabalho. 

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As doenças ocupacionais podem aparecer de forma súbita ou também podem ser desenvolvidas de forma gradual, ao passar do tempo. Sendo assim, é válido reforçar que as empresas precisam estar bastante conscientes sobre os riscos laborais aos quais seus colaboradores estão sujeitos para, com base nessas informações, criar programas de saúde ocupacional que ajudem a promover a saúde integral dos funcionários.

Qual é a diferença entre doenças ocupacionais e doenças do trabalho?

Existem diversas nomenclaturas que relacionam a ocorrência de enfermidades com questões do trabalho. Mas nem todas significam a mesma coisa! Veja a diferença entre alguns dos principais termos:

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• Doenças ocupacionais: como você já viu anteriormente, esse é o tipo de doença diretamente provocada pelo desenvolvimento do trabalho pelo trabalhador.
• Doenças do trabalho: é o tipo de enfermidade que pode surgir por causa de condições especiais em que o trabalho é realizado e, aí, as atividades em si não são causadoras da doença, mas têm influência sobre ela.

Quais doenças não são consideradas doenças ocupacionais ou doenças do trabalho?

De acordo com a Lei, algumas condições de saúde não são consideradas doenças ocupacionais ou doenças do trabalho. Elas são: 

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• doenças endêmicas como gripe, malária, etc;
• doenças associadas ao avanço da idade como osteoporose e reumatismo;
• doenças degenerativas como glaucoma, Alzheimer, Parkinson, etc.

Tipos de doenças ocupacionais

As doenças que são consideradas como ocupacionais são definidas pelo Ministério do Trabalho e podem ser divididas entre:

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• Por repetição: como o próprio nome indica, esse tipo de doença ocupacional surge em decorrência da repetição de movimentos e os sintomas podem ser dor, inchaço, inflamações, entre outras.
• Respiratórias: podem surgir, principalmente, pela exposição do trabalhador a agentes que fazem mal para o sistema respiratório. Nesse caso, os principais sintomas são dificuldade para respirar, chiado no peito, tosse, cansaço excessivo e alergias.
• Auditivas: tipo de doença que atinge os profissionais que, durante a jornada de trabalho, ficam expostos a ruídos que prejudicam o sistema auditivo, como é o caso dos barulhos de máquinas e ferramentas.
• Psicossociais: podem resultar de ambientes profissionais estressantes e desgastantes, apresentando sintomas como tristeza, desânimo, ansiedade, irritabilidade e chegar a, por exemplo, um caso de burnout.

Quais são as principais doenças ocupacionais

A lista completa de doenças ocupacionais é disponibilizada pelo Ministério da Saúde e pode ser acessada livremente por qualquer pessoa. Existem muitas e, caso tenha alguma dúvida específica, sugerimos que você olhe diretamente no documento.

Trouxemos aqui as doenças mais comuns e às quais você, profissional de RH, deve prestar bastante atenção:

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• Distúrbios Osteomusculares relacionados ao Trabalho (DORT)/ Lesão por Esforço Repetitivo (LER) 

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DORTs são as doenças ocupacionais que são caracterizadas por alguma alteração negativa relacionada aos ossos e músculos e que podem causar uma dor crônica. As conhecidas LERs fazem parte do grupo de doenças DORT. A diferença é que LERs podem acontecer dentro ou fora do ambiente de trabalho, e as DORTs estão diretamente relacionadas com a atividade profissional. 

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Por serem doenças que apresentam uma certa progressão, é importante que seja feito um acompanhamento próximo e preventivo, para evitar que cheguem a um estágio muito avançado.

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• Surdez temporária ou definitiva

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Esse tipo de doença é caracterizada pela redução da sensibilidade auditiva do trabalhador, que surge pela exposição a ruídos intensos e de maneira prolongada. O risco é especialmente maior em indústrias, onde costuma haver ruídos de ferramentas e maquinários durante toda a jornada de trabalho. 

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Vale ressaltar, ainda, que é importante estar atento a esse risco não apenas para os funcionários que operam os equipamentos diretamente, mas todos que podem ser afetados por passar parte do tempo no ambiente com ruídos.

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• Asma Ocupacional

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Esse tipo de doença ocupacional do trato respiratório é caracterizado pela obstrução de vias respiratórias e é causado, principalmente, devido à inalação de substâncias tóxicas. Pode acometer os profissionais que estão expostos à poeiras, vapores e gases que são nocivos ao sistema respiratório.

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Antracose Pulmonar

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Também relacionada ao sistema respiratório, a antracose pulmonar é uma doença ocupacional que pode ser gerada pela inalação prolongada de substâncias que podem gerar algum tipo de lesão no pulmão.

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Dermatose ocupacional

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A dermatose ocupacional é caracterizada por alterações negativas na pele e mucosa e pode surgir em decorrência da exposição do trabalhador a algum tipo de substância nociva. Entre as dermatoses mais conhecidas estão, por exemplo, a dermatite de contato e infecções. 

Como o RH pode auxiliar a promover a saúde ocupacional

Para lidar com doenças ocupacionais, a melhor estratégia é investir em iniciativas que promovam a saúde ocupacional em duas frentes: a da prevenção e a do tratamento dos casos que, eventualmente, surgirem.

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No que se refere à prevenção, é muito importante que o RH e a empresa como um todo ofereça uma infraestrutura adequada para o trabalhador desenvolver suas atividades de forma saudável. Isso inclui, em especial, o investimento em ergonomia e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

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Além disso, também é essencial investir em ações de sensibilização e conscientização dos colaboradores, para que eles estejam cientes dos cuidados necessários e a forma de agir caso sintam qualquer sintoma. E, para isso, é importante ter um programa para que a promoção da saúde dos colaboradores seja constante, e não um investimento isolado.

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Para tanto, a criação de ações que visam incentivar o uso de EPI's, além de envolver a segurança do trabalho, é de extrema importância, como a criação de palestras com especialistas, placas de sinalizações, etc.

Por fim, mas tão importante quanto as iniciativas anteriores, é o oferecimento de benefícios corporativos que contribuam para que os colaboradores consigam investir no cuidado com a própria saúde!