15 maiores influenciadores de RH para acompanhar no LinkedIn

O LinkedIn é uma das principais referências quando o assunto é rede social corporativa. É, inclusive, um dos mais populares pontos de encontro para o aprendizado, novos contatos e para a troca de experiências. Por isso, existem excelentes influenciadores de RH para seguir no LinkedIn.

Não é à toa: além de conectar especialistas e promover discussões relevantes, a rede é um verdadeiro hub de tendências e inovações no RH. Com isso, você pode reciclar e renovar seus conhecimentos sobre as melhores práticas em gestão de pessoas, tecnologias e sobre os últimos avanços da área. 

Ao conhecer os maiores influenciadores de RH, você se aproxima de nomes que têm muito a contribuir com suas respectivas experiências para inspirar e liderar transformações na empresa em que você trabalha — e na sua carreira.

Foi por isso que preparamos este material com uma lista recheada de influenciadores de RH — uma curadoria especial que pode conectar você com as vozes mais conhecidas do setor. Vem conferir!

Lista dos 15 maiores influenciadores de RH no LinkedIn

Ao seguir influenciadores de RH, você tem fácil acesso a conteúdos ricos e pode transformar, gradativamente, a sua atuação no mercado.

Nesta lista, reunimos 15 grandes nomes que são referência no universo de RH, além de um bônus especial que você não pode deixar de conferir.

1. Alexandre Pellaes

Cargo/Atuação: Consultor de tendências para o futuro do trabalho

Por que segui-lo? 

Alexandre é um dos grandes nomes quando o assunto é inovação no mundo do trabalho. Ele aborda temas como autonomia, propósito e liderança humanizada — sempre com boas reflexões sobre como transformar a experiência do colaborador de diferentes maneiras.

Seus conteúdos incluem estudos de caso e tendências globais, o que faz de seu perfil uma parada obrigatória para quem busca liderar a mudança no RH.

Perfil de Alexandre Pellaes no LinkedIn

2. Allan Pimenta

Cargo/Atuação: Consultor Estratégico e podcaster no Papo de Líder

Por que segui-lo?

Allan Pimenta alia sua expertise em vendas, ensino e liderança a conteúdos inspiradores e práticos para o dia a dia corporativo. 

Em seu podcast Papo de Líder e nas publicações do LinkedIn, ele aborda temas como gestão de pessoas, liderança empática e desenvolvimento organizacional. 

Suas reflexões são acessíveis e voltadas para a resolução de desafios reais. Ou seja: essa é uma excelente fonte de aprendizado para líderes e profissionais que desejam evoluir no mercado e aprimorar suas habilidades em gestão e em comunicação.

Perfil de Allan Pimenta no LinkedIn

3. Ana Minuto

Cargo/Atuação: CEO do Minůto Consult Hol Empresarial, professora e cocriadora do Potências Negras

Por que segui-la? 

Ana Minuto é uma voz ativa e influente em diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Seus conteúdos destacam a importância da representatividade e da equidade para o sucesso organizacional, sempre com dados relevantes, reflexões práticas e estratégias para implementar mudanças estruturais. 

Por meio de palestras, publicações e iniciativas como o projeto Potências Negras, Ana inspira profissionais a promoverem ambientes de trabalho mais éticos, diversos e inclusivos. 

Seguir Ana é muito importante para quem busca liderança com impacto social, viu?

Perfil de Ana Minuto no LinkedIn

4. Ana Paula Franzoti

Cargo/Atuação: Diretora de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Equidade, Diversidade e Inclusão na Unilever.

Por que segui-la?

Ana Paula Franzoti é referência em transformação cultural e desenvolvimento de lideranças. À frente de projetos estratégicos na Unilever, ela compartilha práticas testadas e bem-sucedidas para engajar equipes, promover mudanças organizacionais e construir culturas empresariais voltadas para resultados. 

Seus conteúdos também exploram como lideranças podem ser agentes de transformação, o que ajuda empresas a crescerem de forma sustentável.

Dessa maneira, profissionais interessados em inovação na gestão corporativa certamente vão aproveitar muitos conteúdos no perfil de Ana Paula.

Perfil de Ana Paula Franzoti no LinkedIn

5. Andreza Maia

Cargo/Atuação: CoFundadora e Diretora na Futuros Possíveis

Por que segui-la?

Co-founder da Futuros Possíveis e LinkedIn Top Voice, Andreza Maia é referência quando o assunto é inovação inclusiva e ESG. 

Reconhecida como uma das 50 pessoas mais inovadoras do Brasil, sua trajetória inclui conquistas como ser premiada pelo MIT e Harvard. A especialista compartilha muitos insights sobre diversidade, inteligência artificial e futuros possíveis. 

Com quase 77 mil seguidores no LinkedIn, Andreza combina boa parte das habilidades que uma pessoa que trabalha com RH precisa: visão estratégica e propósito ao abordar temas como diversidade, liderança e inovação. Segui-la é inspirar-se para transformar o ambiente corporativo em um espaço mais inclusivo, inovador e humano.

Perfil de Andreza Maia no LinkedIn

6. Carol Rodrigues

Cargo/Atuação: Coordenadora de recrutamento na Bain & Company

Por que segui-la?

Carol Rodrigues é especialista em recrutamento e seleção, com um olhar atento para as melhores práticas do setor voltadas para a diversidade e inclusão. 

Seus conteúdos no LinkedIn oferecem informações valiosas sobre como identificar, atrair e reter os melhores talentos, além de dicas para otimizar processos seletivos e incorporar inovação nas estratégias de recrutamento. 

Profissionais de RH e líderes que buscam aprimorar suas habilidades em gestão de talentos, marca empregadora e inclusão encontrarão no perfil de Carolina informações muito interessantes.

Perfil de Carolina Rodrigues no LinkedIn

7. Juliana Bezerra Oliveira (Juliana Beo)

Cargo/Atuação: Diretora, Palestrante, Instrutora e Facilitadora na JBEO Consultoria e Treinamento

Por que segui-la? 

Juliana Beo é uma das vozes mais reconhecidas no cenário latino-americano de RH. Seu conteúdo aborda temas como liderança feminina, empoderamento e inovação em gestão de pessoas, sempre com um olhar inspirador e prático.

Além de compartilhar tendências globais, Juliana utiliza sua experiência no setor para discutir casos de sucesso e iniciativas que promovem o crescimento organizacional e a diversidade. 

Seus apontamentos são valiosos tanto para líderes quanto para profissionais ainda em início de carreira.

Perfil de Juliana Beo no LinkedIn

8. Vitor Martins

Cargo/Atuação: palestrante e TEDx Speaker

Por que segui-la? 

Vitor Martins é uma mulher trans e está entre as maiores referências em diversidade e inclusão no Brasil, especialmente no setor financeiro. Com uma sólida formação em Administração e Psicologia, e uma experiência marcante no Nubank, Vitor foi responsável por gerenciar a maior crise de diversidade e inclusão da área financeira brasileira. 

Sua trajetória inclui conquistas como a presença entre os 10 perfis LGBTQIA+ mais seguidos no LinkedIn e o reconhecimento como Top Voice LinkedIn Carreira. Seguir Vitor, então, é uma excelente oportunidade de aprender sobre as tendências mais recentes e impactantes em DEI.

Perfil de Vitor Martins no LinkedIn

9. Christiane da Silva-Schröeder

Cargo/Atuação: Consultora de projetos na Fundo Amanhã

Por que segui-la?

Christiane se destaca ao unir as premissas da ciência às demandas práticas da gestão de pessoas. Inclusive, a frase que fica em destaque em seu perfil é: “Seu RH até tem dados. Mas, ciência, tem?”. 

Seus conteúdos no LinkedIn abordam temas como liderança, desenvolvimento organizacional e comportamento humano nas empresas, sempre embasados em pesquisas atualizadas. 

Seguir Christiane é uma ótima ideia para profissionais que valorizam uma perspectiva nova em People Analytics e buscam fundamentos sólidos para implementar ações estratégicas no RH, como a análise de dados para tomada de decisão e gestão de mudanças.

Perfil de Christiane da Silva-Schröeder no LinkedIn

10. Daniele Botaro

Cargo/Atuação: Head of Culture & Inclusion Latin America na Oracle

Por que segui-la?

Daniele é uma das principais referências em diversidade e inclusão no Brasil. Seus conteúdos exploram iniciativas globais, políticas de equidade e estratégias para criar ambientes corporativos mais diversos. 

Para isso, ela compartilha experiências pessoais e práticas aplicáveis, como programas de inclusão para grupos sub-representados e a importância de lideranças conscientes. 

Além disso, acompanhar o perfil dela é uma oportunidade de ver conteúdos em português, espanhol e inglês, para quem quer dar um “up” no conhecimento em outras línguas.

Além disso, ela aborda tendências internacionais que inspiram empresas brasileiras a implementarem mudanças significativas.

Perfil de Daniele Botaro no LinkedIn

11. Denise Brasil

Cargo/Atuação: Consultora de Recursos Humanos, Mentora e Influencer de Carreira

Por que segui-la?

Denise Brasil tem mais de 20 anos de experiência em RH e é uma especialista em estratégias de remuneração e benefícios corporativos — áreas indispensáveis para a atração e retenção de talentos, concorda?

Seus conteúdos são voltados para otimizar pacotes de remuneração com equilíbrio entre custos empresariais e satisfação dos colaboradores. 

Denise também explora práticas de mercado, como programas de bônus, incentivos financeiros e benefícios flexíveis, por meio de informações práticas que podem ser aplicadas por empresas de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.

Perfil de Denise Brasil no LinkedIn

12. Denyze Santos

Cargo/Atuação: Consultora e Mentora de Carreira

Por que segui-la?

Denyze é uma especialista em orientação profissional e crescimento de carreira, com foco em ajudar profissionais de RH a se destacarem no mercado. 

Seus conteúdos incluem estratégias para recolocação, dicas de desenvolvimento pessoal e recomendações práticas sobre como criar um plano de carreira alinhado aos objetivos individuais. 

Denyze também aborda temas como soft skills, networking e a importância da capacitação contínua, sendo uma excelente referência para quem busca crescimento no setor.

Perfil de Denyze Santos no LinkedIn

13. Grazi Mendes

Cargo/Atuação: Head of Diversity, Equity and Inclusion for Americas na ThoughtWorks.

Por que segui-la?

Grazi Mendes é uma voz ativa em diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo. Seus conteúdos destacam a importância de criar equipes diversas e promover a liderança inclusiva. 

Grazi compartilha com seus mais de 120 mil seguidores exemplos práticos de iniciativas bem-sucedidas, estratégias para engajar colaboradores e ideias para transformar a cultura organizacional. 

Seu perfil está entre os maiores influenciadores de RH porque, justamente, é um espaço ideal para quem busca inspiração e ferramentas para fomentar a inclusão em todos os níveis de uma organização.

Perfil de Grazi Mendes no LinkedIn

14. Janaína Lima

Cargo/Atuação: mentora e especialista em recolocação

Por que segui-la?

Janaina Lima oferece um conteúdo prático e direto para profissionais que desejam se reposicionar no mercado.

Aproveitando o conhecimento acumulado em 15 anos de experiência em RH, ela aborda tópicos como personal branding, estratégias de networking e dicas de como se destacar em processos seletivos.

Janaína também compartilha experiências e ferramentas úteis para profissionais de RH que querem ajudar suas equipes no desenvolvimento de carreiras. 

Seu perfil é uma ótima fonte de inspiração tanto para candidatos quanto para líderes.

Perfil de Janaina Lima no LinkedIn

15. Kiko Campos

Cargo/Atuação: Cofundador da Owlisten

Por que segui-lo?

Com muita experiência em liderança estratégica, Kiko Campos compartilha questões muito relevantes sobre gestão de pessoas, feedback e práticas inovadoras no setor. 

Ele aborda temas como transformação digital no RH, criação de culturas organizacionais resilientes e desenvolvimento de lideranças.

Seus conteúdos são especialmente interessantes para gestores que buscam combinar iniciativas operacionais com uma visão de longo prazo para o engajamento e retenção de talentos.

Perfil de Kiko Campos no LinkedIn

Bônus: SalaryFits

Cargo/Atuação: o melhor portal multibenefícios do mercado

Por que seguir o perfil da SalaryFits? 

No LinkedIn, a SalaryFits entrega muito mais do que conteúdo — entrega informação de verdade, que transforma o dia a dia dos profissionais de RH. Com uma abordagem humana, criativa e focada em soluções reais, o perfil conecta tendências de mercado, boas práticas e estratégias inovadoras para engajar colaboradores e fortalecer a gestão de pessoas.

Você vai encontrar posts que falam de temas como saúde financeira no trabalho, personalização de benefícios e o papel do RH no cuidado com a saúde mental dos times. 

Quer saber o que dá match entre tecnologia e humanização no RH? A SalaryFits traz as respostas, sempre com um tom leve e uma visão de futuro voltada para a inclusão e o bem-estar.

Perfil da SalaryFits no LinkedIn

Seguir esses influenciadores de RH é como abrir a janela do escritório para o que há de mais inovador na gestão de pessoas: ideias disruptivas, práticas bem-sucedidas e insights que aplicáveis para o seu dia a dia. E lembre-se: o RH é uma área em constante evolução, e se conectar a profissionais que falam sobre essas mudanças é uma forma de se manter à frente. 

Agora, sugerimos que você compartilhe nosso artigo com a sua rede de contatos e siga os perfis que recomendamos. Quem sabe você não se inspira e começa a produzir conteúdo nas redes também?