Saúde financeira e absenteísmo: como o RH pode agir

Saúde financeira e absenteísmo: dois temas que, à primeira vista, parecem distantes, mas estão mais conectados do que muita gente imagina.

Sabe por que isso acontece? Quando o colaborador não consegue fechar as contas no fim do mês, o problema não fica restrito à vida pessoal. Ele atravessa os muros da empresa na forma de absenteísmo, queda de produtividade e custos elevados com planos de saúde. 

Vamos ver como essa relação faz sentido e deveria ser uma das prioridades da sua gestão? Você vai entender a conexão entre saúde financeira e desempenho organizacional, e vamos explicar como o RH pode agir para transformar essa realidade. Veja!

O que é absenteísmo e como ele afeta os resultados da empresa?

Absenteísmo é a ausência recorrente do colaborador, por faltas justificadas ou não. Vai além do simples "faltar ao trabalho": inclui atrasos, saídas antecipadas e o presenteísmo, que acontece quando o funcionário está presente fisicamente, mas mentalmente desconectado das atividades por uma questão física ou emocional.

Antes de avaliar se esse é um cenário presente na sua empresa, vale observar a conexão com a saúde mental no trabalho: em 2024, o país registrou 470 mil afastamentos por transtornos mentais. O dado alarmante reforça por que esse tema precisa entrar de vez na pauta do RH.

Entre os problemas mais comuns, podemos citar:

• ansiedade;
• depressão;
• burnout;
• estresse financeiro.

Inclusive, olha aqui mais uma prova dessa relação tão íntima: trabalho e finanças são as principais causas de ansiedade em brasileiros. Imagine, agora, o que isso faz com o clima organizacional da sua empresa?

Absenteísmo e presenteísmo são apenas parte do impacto. A falta de saúde financeira também compromete o engajamento, a motivação e, com o tempo, pode aumentar o turnover de forma desnecessária.

Ou seja: o absenteísmo não é apenas um problema do colaborador. É um desafio que exige ação imediata de um RH estratégico.

Qual é a relação entre saúde financeira e absenteísmo?

O estresse financeiro é uma das principais causas invisíveis do absenteísmo porque, quando um colaborador está endividado ou inseguro sobre seu futuro econômico, seu cérebro entra em modo de alerta constante. 

Quais as consequências? Ansiedade, insônia e até burnout, como aponta a pesquisa da SalaryFits de 2024 sobre saúde financeira: mais de 50% dos entrevistados relataram aumento do estresse em decorrência de problemas financeiros, enquanto mais de 45% relataram exaustão extrema com esgotamento físico.

E mais: esse cenário cria um ciclo vicioso:

1. o colaborador se preocupa com contas atrasadas;
2. dorme mal;
3. falta energia no trabalho;
4. a produtividade cai;
5. a pressão por resultados aumenta;
6. o estresse se intensifica.

Com o tempo, surgem atestados médicos por doenças psicossomáticas (dores de cabeça, gastrite) ou até afastamentos mais longos. Em outras palavras: quem não consegue pagar as contas dificilmente terá foco para separar a vida pessoal da vida profissional. Concorda?

Quais os sintomas e sinais de que a saúde financeira está afetando o time?

Os problemas financeiros dos colaboradores raramente chegam ao RH como uma queixa formal. Por outro lado, manifestam-se por meio de sinais comportamentais que, quando identificados precocemente, podem evitar crises maiores.

O cansaço crônico é um dos primeiros alertas: funcionários que dormem mal por preocupações com dívidas chegam ao trabalho já esgotados. Essa exaustão se reflete na queda de desempenho, com atrasos em entregas e erros que fogem do padrão.

O presenteísmo financeiro também é um sintoma preocupante. Em muitos casos, o colaborador comparece ao trabalho, mas passa boa parte do dia mentalmente ocupado com boletos, ligações de cobrança ou tentando organizar as finanças pelo celular.

Quando a situação se agrava, surgem ausências sem justificativa clara ou um aumento súbito de atestados médicos, especialmente por questões como enxaquecas e crises de ansiedade.

Se esse cenário parece familiar, o próximo passo é entender como o RH pode se tornar um ponto de apoio real para quem passa por isso.

Quais estratégias práticas para o RH apoiar a saúde financeira dos colaboradores?

Atualmente, 88% dos profissionais preferem qualidade de vida a um salário alto. A ajuda do RH pode começar por um diagnóstico da situação dos colaboradores. Pesquisas de clima organizacional com perguntas sobre saúde financeira, combinadas com uma política de escuta ativa, revelam a dimensão do problema.

"Rodas de conversa" sobre educação financeira também ajudam e criam um espaço seguro para discutir o tema sem julgamentos. A partir desse mapeamento, ações direcionadas podem ser implementadas. Alguns exemplos:

• programas de educação financeira;
• trilhas de aprendizado contínuo, com módulos sobre planejamento familiar, redução de dívidas e investimentos básicos;
• políticas estruturadas de adiantamento salarial — como o SalaryPay da SalaryFits — evitam que os funcionários recorram a empréstimos predatórios em momentos de emergência.

Dessa maneira, o acesso a crédito seguro, combinado com suporte psicológico e benefícios corporativos flexíveis, fortalece as condições para que o colaborador enfrente desafios financeiros com mais equilíbrio e menos impacto na sua rotina profissional.

Como a SalaryFits ajuda a reduzir o absenteísmo por causas financeiras?

A SalaryFits é uma solução integrada para o problema do estresse financeiro e o absenteísmo: mais do que uma plataforma de adiantamento salarial, oferecemos um conjunto de benefícios financeiros que incluem educação financeira personalizada, acesso a crédito com taxas justas e ferramentas de planejamento.

Por exemplo: o adiantamento via Pix oferece liquidez imediata para emergências, enquanto o cartão SalaryFits permite o uso consciente do crédito disponível.

Para o RH, a implementação é simples, sem custo e com acesso a relatórios que ajudam a entender padrões de uso e necessidades da equipe.

O resultado é claro: ao melhorar a saúde financeira dos colaboradores, você reduz o absenteísmo, melhora o clima organizacional e impulsiona o desempenho coletivo. Quer ver isso funcionando de verdade? 

Então, saiba como a plataforma da SalaryFits pode transformar a saúde financeira da sua equipe e reduzir o absenteísmo!

Perguntas e respostas sobre a relação entre saúde financeira e absenteísmo

Quer aprender mais sobre o assunto? Abaixo, respondemos as principais dúvidas!

Como o estresse financeiro leva ao absenteísmo?

A preocupação constante com dívidas desencadeia uma série de consequências físicas e emocionais — desde insônia até crises de ansiedade — que prejudicam a saúde e a disposição para o trabalho.

Quais são os principais prejuízos para a empresa?

Além da queda de produtividade, há aumento nos custos com saúde, sobrecarga da equipe e risco de perda de talentos. Colaboradores financeiramente estressados tendem a buscar novas oportunidades.

Qual a forma mais eficaz de ajudar colaboradores endividados?

Uma combinação: educação financeira prática, acesso a soluções emergenciais seguras (como o adiantamento estruturado) e um ambiente em que falar sobre dinheiro não seja tabu.

O adiantamento salarial realmente reduz faltas?

Sim, desde que bem implementado. O segredo está no acompanhamento e orientação, que ajudam o colaborador a lidar com imprevistos sem comprometer a saúde ou a rotina de trabalho.