15 livros sobre gestão de pessoas que todo líder deve conhecer

Liderar vai muito além de delegar tarefas e tomar decisões. Saber como motivar e desenvolver equipes são habilidades indispensáveis para líderes e gestores. Uma das melhores formas de aprimorar essa competência é por meio da leitura de livros sobre gestão de pessoas.

Afinal, para superar os desafios de manter a equipe engajada, criar ambientes de trabalho positivos e obter bons resultados, depende diretamente da atuação desse profissional. Pensando nisso, reunimos 15 livros sobre gestão de pessoas com dicas valiosas sobre liderança, cultura organizacional e gestão de talentos. Confira!

A importância dos livros sobre gestão de pessoas

A gestão de pessoas é uma área de extrema importância em uma empresa, pois se concentra no gerenciamento de recursos humanos. Ou seja, é o setor responsável por fomentar uma cultura de aprendizado, inovação e colaboração.

Isso envolve um conjunto de práticas, estratégias e processos que vão atrair, desenvolver, motivar e reter talentos. A soma de todas essas ações visam alcançar os objetivos organizacionais enquanto também priorizam as necessidades individuais dos colaboradores.

Por que isso importa? Quando os colaboradores se sentem valorizados e engajados, o impacto nos resultados é direto. É o fator determinante para se obter bons resultados. 

Empresas que investem na gestão de pessoas têm equipes mais produtivas, menor taxa de turnover e um ambiente de trabalho mais saudável.

Por isso, leituras sobre gestão de pessoas auxiliam na formação de lideranças mais conscientes e preparadas para lidar com desafios de sua função. Alguns temas abordados são:

• liderança;
• desenvolvimento de talentos;
• engajamento;
• retenção de colaboradores;
• cultura empresarial e employer branding;
• feedback e comunicação.

15 livros sobre gestão de pessoas que todo líder deve conhecer

Os livros sobre gestão de pessoas são itens indispensáveis para todo profissional que queira aperfeiçoar suas habilidades de liderança e gestão de equipes. Eles funcionam como guias, apresentam desafios de gestão e mostram como solucioná-los. 

Aprenda sobre motivação, engajamento de colaboradores e criação de culturas de trabalho que valorizem a diversidade e a produtividade. 

Confira abaixo uma lista com os 15 melhores livros sobre gestão de pessoas!

1. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações – Idalberto Chiavenato

Se existe um nome referência em gestão de pessoas, é Idalberto Chiavenato.

Neste livro, ele explora a evolução do RH, com uma visão completa sobre a modernização de práticas do setor e como alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos de negócio.

Nele, Chiavenato aborda temas como recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos. Além da teoria, também mostra a aplicação prática com exemplos e estudos de caso.

✅ É indicado para:

• profissionais de RH que querem modernizar suas práticas;
• líderes que desejam alinhar a gestão de pessoas aos objetivos do negócio;
• quem busca um guia completo para estruturar um setor de RH estratégico.

📌 Dica: este é um livro que deve estar na prateleira de todo profissional de gestão de pessoas.

2. Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes – Stephen R. Covey

Esta é outra leitura clássica de liderança e sobre transformar sua mentalidade e sua forma de lidar com desafios.

Considerado um dos livros de negócios mais influentes do mundo, ele apresenta hábitos indispensáveis que ajudam gestores a criar equipes produtivas e de alta performance.

O autor utiliza a metáfora da fábula de Esopo para reforçar que a eficácia é oriunda da harmonia — tanto no desenvolvimento pessoal quanto no ambiente de trabalho. E é isto que os gestores devem almejar para sua equipe.

✅ Você vai aprender:

• como ser mais proativo e estratégico no dia a dia;
• a importância da comunicação efetiva para construir equipes fortes;

• como alinhar objetivos individuais com os da organização. 

📌 Dica: se você busca um modelo de princípios atemporais, no qual você aprende como criar um ambiente colaborativo, este livro é leitura obrigatória!

3. Liderando Mudança – John P. Kotter

Mudanças fazem parte da realidade corporativa — mas saber gerenciá-las é o que diferencia um líder.

Neste livro, Kotter apresenta um modelo prático em oito passos para gerenciar com sucesso os processos de mudanças nas organizações, incluindo o estabelecimento de senso de urgência até garantir a consolidação das mudanças executadas.

✅ O que torna essa leitura indispensável:

• ensina como criar um senso de urgência para mudanças;
• mostra a importância do envolvimento dos funcionários no processo;
• apresenta estratégias de comunicação para reduzir resistências.

📌 Dica: se você precisa liderar mudanças estratégicas dentro da sua empresa, este livro será um grande aliado.

4. O Poder do Hábito – Charles Duhigg

Por que algumas pessoas e empresas conseguem mudar padrões de comportamento enquanto outras permanecem estagnadas?

Neste livro, Duhigg explica a ciência por trás da formação de hábitos e como eles podem influenciar indivíduos e organizações. Assim, o autor combina pesquisa científica com histórias reais que mostram como pequenas mudanças de comportamento podem gerar resultados extraordinários.

Para quem deseja entender o papel dos hábitos no alcance dos objetivos e quer melhorar sua capacidade de impulsionar mudanças positivas e duradouras, essa é uma leitura obrigatória.

✅ O que você vai aprender:

• como identificar e modificar hábitos que afetam a produtividade da equipe;
• o papel do “loop do hábito” na construção de rotinas eficazes;
• estratégias para transformar a cultura organizacional por meio de hábitos positivos.

📌 Dica: se você quer entender como hábitos bem estruturados podem impulsionar o desempenho da sua equipe e da empresa como um todo, este livro é para você.

5. Comunicação Não Violenta – Marshall B. Rosenberg

Quer reduzir conflitos no ambiente de trabalho e melhorar a colaboração entre equipes? A Comunicação Não-Violenta (CNV) pode ser a chave.

Nesta obra, Rosenberg apresenta a técnica de comunicação interpessoal que ajuda a construir um local de trabalho mais empático e colaborativo.

Essa técnica enfatiza a empatia e o entendimento mútuo para resolver conflitos. O autor argumenta que a maioria dos conflitos tende a surgir de mal-entendidos e da dificuldade em expressar necessidades e sentimentos de forma clara.

✅ Por que este livro é indispensável para líderes:

• a maioria dos conflitos no trabalho não acontece por diferenças reais, mas por mal-entendidos e falhas na comunicação;
• aplicar os princípios da CNV fortalece o relacionamento entre equipes e melhora o engajamento dos colaboradores;
• líderes que dominam essa técnica conseguem transformar feedbacks e conversas difíceis em diálogos produtivos.

📌 Dica: a leitura oferece ferramentas práticas para melhorar a comunicação em diferentes contextos. Se você quer evitar ruídos desnecessários e criar um ambiente de trabalho mais empático e colaborativo, este livro precisa estar na sua lista.

6. Criatividade S.A. – Ed Catmull

Como uma empresa pode estimular a inovação e criar um lugar onde ideias ousadas prosperam?

Ed Catmull, cofundador e presidente da Pixar, revela os bastidores do estúdio e ensina como estimular a criatividade e a colaboração dentro das empresas. Baseado na sua experiência, o autor compartilha sua trajetória ao construir um dos estúdios de animação mais bem-sucedidos do mundo. 

✅ O que este livro ensina:

• como construir uma cultura organizacional que valoriza a experimentação e a liberdade criativa;
• o papel da vulnerabilidade e do feedback sincero na criação de times inovadores;
• lições de liderança aplicáveis a qualquer setor, baseadas nos desafios enfrentados pela Pixar.

Este livro serve como inspiração para líderes que desejam entender o “segredo” por trás do sucesso da Pixar e aplicar os princípios em suas organizações para alcançar resultados excepcionais em qualquer campo de atuação.

📌 Dica: se você quer aprender a transformar sua equipe em um time de alta performance, incentivando a criatividade e a colaboração, essa leitura é indispensável.

7. Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – Dale Carnegie

Se existe um clássico atemporal sobre relacionamento interpessoal e influência, este é o livro.

Dale Carnegie ensina técnicas para construir relacionamentos interpessoais, melhorar as habilidades de comunicação e exercer influência positiva no ambiente corporativo. 

Este guia tem orientado gestores a criar conexões significativas, influenciar positivamente os outros e, consequentemente, alcançar sucesso pessoal e profissional.

✅ Por que essa leitura é indispensável:

• ajuda a criar conexões significativas dentro e fora do trabalho;
• traz técnicas eficazes para influenciar pessoas de maneira ética e construtiva.
• ensina como evitar conflitos e transformar conversas difíceis em oportunidades.

📌 Dica: se você busca aprimorar a habilidade de relacionamentos interpessoais, em todas as esferas da vida, este pode ser seu livro de cabeceira. Não é à toa que ele é aclamado entre os gestores da área.

8. Pipeline de Liderança – Ram Charan

Liderança não é um dom – é um processo. Líderes precisam estar capacitados em todos os níveis de uma empresa. Ainda assim, em muitas empresas o pipeline de liderança, ou seja, a arquitetura interna para o desenvolvimento de gestores, não está bem desenvolvido.

Neste livro, Ram Charan compartilha um modelo testado e comprovado para construir e desenvolver planos de carreira, planejar sucessões e formar lideranças.

✅ O que este livro ensina:

• como planejar sucessões de liderança sem comprometer a continuidade dos negócios;
• modelos práticos para desenvolver talentos e preparar gestores para novos desafios;
• casos reais de transições bem-sucedidas e os desafios mais comuns no desenvolvimento de líderes.

📌 Dica: se sua empresa enfrenta dificuldades para formar novos líderes, este livro traz um roteiro prático para estruturar um pipeline eficiente.

9. Muito Além da Hierarquia – Pedro Mandelli

A liderança tradicional, baseada apenas em autoridade hierárquica, está com os dias contados.

Essa obra aborda a essência da liderança e gestão modernas. O autor desafia o modelo tradicional de liderança e defende estruturas organizacionais mais flexíveis e colaborativas.

Mandelli argumenta que empresas que adotem este modelo de gestão tendem a prosperar em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico e complexo. Assim, o livro oferece aprendizados práticos e mostra como líderes podem facilitar essa inovação, engajar equipes e liderar sem exercer uma autoridade hierárquica.

✅ Por que este livro é indispensável:

• mostra como empresas inovadoras estão abandonando estruturas rígidas e obtendo melhores resultados;
• traz estratégias para engajar equipes sem depender de autoridade formal;
• apresenta um novo modelo de liderança baseado na confiança, autonomia e colaboração.

📌 Dica: se você deseja liderar de forma mais eficiente e adaptada às mudanças de mercado, essa leitura vai ajudar a transformar sua abordagem. É um guia para uma liderança baseada na confiança e no comprometimento.

10. Trabalhando Juntos – Michael D. Eisner

Por trás de grandes empresas e projetos bem-sucedidos, sempre existem parcerias estratégicas.

Michael D. Eisner, ex-CEO da Disney, compartilha lições sobre parcerias bem-sucedidas e dicas para construir equipes de alto desempenho. O autor usa a própria experiência para mostrar como colaborações entre indivíduos com habilidades complementares podem gerar resultados extraordinários.

O livro, portanto, fornece uma perspectiva diferenciada sobre a gestão de equipes, a importância do trabalho em equipe e como relações interpessoais influenciam o sucesso de uma empresa.

✅ O que você vai aprender:

• a importância do trabalho em equipe para alcançar resultados excepcionais;
• como identificar e desenvolver colaborações estratégicas que impulsionam a inovação;
• casos reais de parcerias que moldaram grandes empresas e suas lições aplicáveis ao dia a dia corporativo.

📌 Dica: se você busca construir relações profissionais mais produtivas e colaborativas, este livro traz insights valiosos baseados na experiência real de um dos executivos mais influentes do mundo.

11. Drive: A Surpreendente Verdade Sobre o Que Nos Motiva – Daniel H. Pink

O que realmente impulsiona as pessoas a darem o seu melhor?

Neste livro, Daniel H. Pink desconstrói a ideia de que recompensas financeiras são o principal fator motivacional e apresenta o papel da motivação intrínseca e como líderes podem criar um ambiente que estimule a inovação e o alto desempenho. 

Ele oferece uma visão mais profunda sobre o poder da autonomia e o propósito pode inspirar as pessoas a atingir seu potencial máximo.

✅ O que você vai aprender:

• por que líderes precisam oferecer mais do que apenas bônus e incentivos financeiros;
• como criar um lugar em que os colaboradores sintam que evoluem constantemente;
• o impacto do propósito no engajamento e na inovação dentro das empresas.

📌 Dica: se você quer entender o que realmente move sua equipe e como estimular a motivação dela, este livro é para você.

12. Sprint – Jake Knapp, John Zeratsky e Braden Kowitz

Testar ideias rapidamente e resolver problemas complexos de forma ágil – é disso que trata este livro.

Desenvolvido por especialistas do Google, com base em suas experiências. Nele, os autores ensinam um método ágil para testar ideias em apenas cinco dias e otimizar a resolução de problemas.

Assim, nesta obra você aprenderá também a organizar e executar sprints em equipe para que projetos saiam do papel e se tornem realidade rapidamente.

✅ Por que este livro é essencial:

• ensina um passo a passo prático para executar sprints eficazes em equipe;
• ajuda a transformar ideias em ações concretas sem perder tempo com burocracia;
• traz exemplos reais de como grandes empresas aplicam esse método para acelerar projetos.

Com este passo a passo, será possível transformar ideias em ações concretas.

📌 Dica: Se você precisa otimizar processos e inovar sem desperdício de tempo e recursos, essa leitura será um divisor de águas!

13. Como o Google Funciona – Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg

Quer saber como uma das empresas mais inovadoras do mundo pensa e opera?

Continuando a nossa lista de dicas relevantes, indicamos um dos melhores livros sobre gestão de pessoas. Este best-seller reúne lições importantes sobre a cultura de inovação do Google e como gestores podem criar ambientes dinâmicos.

Aqui você terá boas noções sobre como atuar como o Google atua, aprenderá métodos de como recrutar pessoas que sejam criativas-inteligentes (como são chamados seus funcionários).

✅ O que este livro ensina:

• como criar um local de trabalho dinâmico e inspirador;
• quais são os critérios usados pelo Google para contratar “criativos-inteligentes” – os talentos que fazem a diferença;
• lições práticas para gestores que desejam aplicar estratégias de inovação no dia a dia.

📌 Dica: Se você quer trazer para sua empresa a mentalidade que transformou o Google em um gigante da inovação, este livro é indispensável! Encontre inspirações técnicas em seus problemas e faça a diferença dentro da empresa.

14. O Lado Difícil das Situações Difíceis – Ben Horowitz

Ser líder não significa tomar apenas decisões fáceis.

Neste livro, Ben Horowitz aborda, sem rodeios, os desafios e dilemas enfrentados por líderes do mundo dos negócios. Este é um guia prático para lidar com crises, desafios e tomadas de decisões difíceis.

Com uma abordagem direta, o autor compartilha experiências pessoais e lições aprendidas no processo de liderar empresas em momentos de crises e incertezas.

✅ Por que este livro é um guia indispensável para líderes:

• apresenta um olhar realista sobre os desafios da liderança e do empreendedorismo;
• traz histórias de quem precisou tomar decisões difíceis em momentos críticos;
• ajuda gestores a desenvolver coragem, resiliência e capacidade de lidar com adversidades.

Ele ressalta a importância da coragem, determinação e da capacidade de enfrentar o lado difícil do empreendedorismo e da liderança.

📌 Dica: se você quer se preparar para os desafios reais da liderança e aprender a tomar decisões difíceis sem comprometer o futuro da empresa, este livro é leitura obrigatória.

15. Inteligência Emocional – Daniel Goleman

Liderança não é só sobre estratégia — é sobre pessoas.

Para encerrar nossa lista, indicamos o livro “Inteligência Emocional”, de Daniel Goleman, considerado o precursor no debate sobre a temática, sendo um dos primeiros a destacar o papel da inteligência emocional no sucesso profissional e na construção de equipes de alto desempenho.

Este livro destaca a importância do equilíbrio emocional para o sucesso profissional e a construção de relacionamentos saudáveis no trabalho. Assim, você será apresentado ao conceito de inteligência emocional, composta por autoconhecimento, autocontrole, motivação, empatia e habilidades sociais. 

✅ O que você vai aprender:

• como o autoconhecimento e o autocontrole impactam a liderança;
• por que líderes emocionalmente inteligentes são mais eficazes na motivação e resolução de conflitos;
• como desenvolver empatia e habilidades sociais para criar um local de trabalho mais positivo e produtivo.

O autor reforça que líderes emocionalmente inteligentes são mais aptos a inspirar, motivar e resolver conflitos. Isso cria um clima organizacional positivo e produtivo.

📌 Dica: se você quer se tornar um líder mais humano e influente, este livro é um dos melhores pontos de partida.

Ler sobre gestão de pessoas é o primeiro passo para o aprendizado, mas colocar esses ensinamentos em prática é o que realmente transforma a cultura organizacional. Ao adotar estratégias de liderança baseadas nesses livros, os gestores podem fortalecer suas equipes, criar um ambiente mais colaborativo e impulsionar resultados positivos para a empresa.

Quer aprender ainda mais sobre gestão de pessoas? Então, não deixe de conferir o nosso e-book sobre estratégias para CHROs.

Perguntas frequentes sobre livros de gestão de pessoas

Restou alguma dúvida? Confira as respostas para as principais dúvidas sobre o tema.

Qual o melhor livro para quem está começando na área de gestão de pessoas?

“Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações”, de Idalberto Chiavenato, é ideal, pois apresenta fundamentos práticos e teóricos importantes para iniciantes na área.

Quais livros ajudam a desenvolver liderança e engajamento?

Os “7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes”, “O Monge e o Executivo” e “Great Leader to Work” são excelentes para entender estratégias de liderança e fortalecer o engajamento das equipes.

Existe algum livro focado em tendências modernas da gestão de pessoas?

“Um Novo Jeito de Trabalhar”, “Pipeline de Liderança” e “Como o Google Funciona” exploram abordagens atuais sobre inovação, desenvolvimento de talentos e novas práticas em gestão.